رویه حاکمیت شرکتی

رویه های حاکمیت شرکتی

جبران خدمات هیات مدیره و مدیران شرکت های زیر مجموعه

  • حقوق و مزایای مدیر عامل و اعضا موظف هیات مدیره شرکتهای زیر مجموعه، با رعایت الزامات قانونی و در چارچوب ضوابط مشخص و مصوب پس از تصویب هیات مدیره، پرداخت می گردد.
  • پاداش عملکرد مجمعی مدیران عامل و اعضا هیات مدیره، مطابق با الزامات قانون تجارت و در قالب ضوابط و رویه ای نظام مند و یکپارچه ، بر اساس میزان دستیابی به اهداف و توافقات مدیریتی تعیین و پرداخت  می گردد.

ابلاغ ماموریت و وظایف مدیران شرکتهای زیر مجموعه

  • در راستا الزامات قانون تجارت، اساسنامه، ضوابط و تکالیف مجمعی هلدینگ گروه دارویی برکت ، “ماموریت ها، وظایف قانونی و رویه های حاکمیت شرکتی” با هدف شفافیت، حفظ حقوق سهامداران و ذینفعان، مسئولیت پذیری و پاسخگویی هیئت مدیره و حصول اطمینان از تداوم فعالیت، تدوین و به صورت مستمر به کلیه شرکتهای زیر مجموعه ابلاغ می گردد.

ابلاغ رویه های حاکمیت شرکتی به شرکتهای زیرمجموعه

  • در راستا ایجاد وحدت رویه در شرکتهای زیر مجموعه و حصول اطمینان از رعایت اصول حاکمیت شرکتی، موارد لازم در قالب بخشنامه (نظیر موارد ذیل) به شرکتها ابلاغ و میزان رعایت این اصول، به صورت نظام مند و مستمر مورد پایش قرار می گیرد:
  • ضوابط تشکیل کمیته و واحد حسابرسی داخلی
  • ضوابط تشکیل کمیته ریسک
  • سیاست ها و ضوابط تدوین بودجه سالیانه
  • ضوابط برگزاری مطلوب مجامع عمومی سالیانه
  • ضوابط رعایت قانون ارتقا سلامت اداری
  • و …
گزارش نقض قوانین و مقررات

خوش آمدید!

به حساب خود در زیر وارد شوید

رمز عبور خود را بازیابی کنید

لطفا نام کاربری یا آدرس ایمیل خود را برای بازنشانی رمز عبور خود وارد کنید.

افزودن لیست پخش جدید